 |
知らなかったでは済まされない！時間外労働に関する基礎知識 |
|
|
|
１．時間外労働対策は企業経営の最重要課題
２．労働日数に柔軟性を持たせる変形労働時間制の活用法
３．「みなし」・「裁量」労働時間制適用は要注意
４．「管理監督者」と「名ばかり管理者」の違い
 ダウンロードする(ｐｄｆファイルです) |
|
|
労働法改正に伴う 就業規則改定のポイント |
|
|
|
１．就業規則は労使トラブルを回避するルールブック
２．育児・介護休業法の改正点と対応のポイント
３．高年齢者雇用安定法の改正点と対応のポイント
４．男女雇用機会均等法の改正点と対応のポイント
５．労働契約法の成立と対応のポイント
６．パート労働法の改正点と対応のポイント
ダウンロードする(ｐｄｆファイルです) |
|
|
中小企業でもすぐにできる メンタルヘルス対策 |
|
|
|
１．なぜメンタルヘルスが社会問題化しているのか
２．どんな症状がメンタルヘルス不全に該当するか
３．不全発生をどのように未然防止するか
４．早期発見方法とその対処法
ダウンロードする(ｐｄｆファイルです) |
|
|
経営ビジョンと連動した人事賃金制度の設計ポイント |
|
|
|
１．経営戦略・経営ビジョンと連動した人事賃金制度の方向性
２．職務・役割・業績ベースの賃金制度設計
３．業績向上に軸を置いた人事考課制度の構築
４．業績と連動した賞与制度を導入する
ダウンロードする(ワードファイルです) |
|
|
労働紛争を防止する組織作りと人事考課制度 |
|
|
|
１．労働紛争の発生を防ぐ仕組み作り
２．組織活性化の阻害要因と人事考課制度
３．目標管理を実現する人事考課制度の導入プロセス
４．年齢や経験に基づく定期昇給を廃止したＸ社の事例
５．基本給を職能給に一本化したＹ社の事例
ダウンロードする(ワードファイルです)
|
|
 |
お申し込み |
|
|
